根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，并按照约定的时间和方式提供劳动。在本案例中，由于员工未履行请假手续并擅自离开工作岗位，违反了劳动纪律。 如果员工的行为导致公司遭受经济损失，如未能按时完成销售任务等，公司可以要求其承担相应的赔偿责任。同时，如果员工违反了公司的保密协议或其他相关条款，公司有权追究其法律责任。 对于这种情况，您可以采取以下措施。 与员工进行沟通，了解实际情况和原因。 根据劳动合同中的相关规定，检查员工是否违反了劳动纪律或有关条款。 如果员工确实违反了劳动纪律，您可以要求其承担责任，比如支付违约金或赔偿损失。 如有必要，您可以向当地劳动监察部门报告情况，以获得进一步的帮助和支持。 总之，妥善处理此类事件需要双方的理解和合作，通过协商解决可能更为合适。