在公司上班期间，员工通常享有劳动保护和薪酬福利。如果领导要求员工休息十天，并且没有明确说明是否要支付这段时间的工资，那么可能需要具体分析以下情况。 法律规定。首先，请确认是否有相关的法律法规规定了在特定情况下（如生病、受伤等）员工可以享受一定时期的休假或不参与工作的权利。例如，在某些国家和地区，员工因病或者工伤可以享受全薪假期。 合同约定。其次，检查双方签订的劳动合同中关于休息时间的规定。合同条款可能会对员工在休息时间和薪酬有明确规定。 公司的内部政策。了解公司的内部规章制度和管理流程，以确定公司是否会因为员工未参加工作而直接扣发工资或其他形式的补偿。 协商解决。最后，尝试与领导进行沟通，表达自己的观点并寻求共识。如果能够达成一致意见，则可以按照协议执行；如果没有达成一致，可以考虑向人力资源部门或劳资关系调解机构求助，寻求公正的解决方案。 请注意，具体的处理方式应基于实际情况和个人权益来决定，避免未经充分调查就做出错误决策。建议您详细阅读劳动合同和相关法规，以便更好地维护自身合法权益。