根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定休假日、婚丧假等情况下，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的标准向员工支付工资。然而，对于加班工资的计算，法律规定是“按不低于本人工资的百分之一百五十”进行计算。也就是说，即使是在休息日加班，也应当支付至少150%的工资。 您的情况中，虽然您在非工作时间（包括休息日）内进行了额外的工作，但只有1950元作为加班费。这明显低于法律规定的要求。此外，您已经得到了工伤赔偿金，但这并不意味着其他待遇可以被减少。如果雇主不按照法律规定支付加班费，您可以考虑通过与公司协商解决，或者选择向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，建议保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便日后维权时提供依据。