根据您的描述，您在与公司签订了两次为期两年的劳动合同后，最近被要求调至其他门店担任店长职位。由于距离较远且工作时间和地点变化较大，这可能对您的家庭生活和学业产生影响。 首先，关于您是否应该接受调岗的问题，法律上并没有明确规定员工必须无条件服从公司调整。如果这个调岗对公司整体运营或个人发展有好处，那么公司有权进行这样的安排。但是，如果您认为调岗会对您造成困扰或者不公平对待，您可以考虑提出异议并寻求解决办法。 其次，关于您的权益保障问题，根据《劳动法》等相关法律法规，公司不得强迫员工接受不合理的调岗，并应提供适当的补偿措施。因此，您可以向公司反映情况，要求公司重新评估调岗方案，并给予相应的补偿或提前解除合同。 最后，对于公司强制您提交离职申请的做法，这种行为可能会侵犯您的合法权益。在这种情况下，建议您及时与公司沟通，了解其具体理由和处理方式，并依法维护自己的权利。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您解决问题。