在处理这类情况时，首先需要明确的是，在我国，如果没有签订书面劳动合同，通常情况下可以认定存在事实上的劳动关系。因此，即使公司否认有劳动关系，您也可以通过其他证据来证明双方存在雇佣关系。 如果您已经与公司建立了事实上的劳动关系，但公司拒绝承认这种关系，您可以考虑以下几种解决方式。 与公司进行沟通。尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员直接沟通，表达您的工作经历和贡献，并要求他们确认你们之间的雇佣关系。 提交仲裁申请。如果公司的态度仍然强硬，您可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以获得公正的裁决。 向法院提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择将公司告上法庭，请求法院判决确认双方之间存在劳动关系，并据此主张相应的权利。 请注意，这些步骤都需要根据当地法律法规的具体规定来进行，建议您在采取任何行动前咨询专业的法律顾问。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免给自己的权益带来不利影响。