根据您提供的信息，如果您在与饿了么公司的劳务合同中明确约定了一个月的服务期，并且您已开始提供服务，那么即使您决定提前离职，也无需支付违约金。此外，由于没有进行任何培训，您的离职可能不会受到额外的处罚或补偿。 然而，请注意，在实际操作过程中，建议详细了解并遵守相关法律法规和合同条款，以避免潜在的争议和风险。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。