首先，请您确认您的工资记录和证据的真实性，并确保这些证据是合法且有效的。然后，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 与对方进行协商。尝试通过电子邮件或信函的方式与雇主沟通，明确告知其拖欠工资的事实，并请求支付工资。 向劳动监察部门投诉。如果您认为对方的行为违反了相关劳动法规，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 提起劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁，由专业的劳动仲裁机构对案件进行裁决。 寻求法律援助。如果您觉得自己无法独立处理这个问题，也可以寻求法律援助，聘请律师帮助您维护自己的权益。 在任何情况下，都建议您保留好所有的证据，包括但不限于通话记录、短信、邮件等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，在采取行动前，最好先咨询一下法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。