您好！根据您提供的信息，员工在未履行用工协议的情况下，提前半年停止工作。在这种情况下，企业可能会要求员工支付违约金或赔偿损失。具体的法律责任取决于双方合同的具体条款和当地法律法规的规定。 一般来说，如果劳动合同中没有明确约定解除条件或者提前终止劳动合同需要承担的责任，那么通常会由一方提出解约并承担相应的责任。具体而言，员工可能需要向企业提供合理的补偿，例如提前通知期限、经济补偿等。同时，企业也需要评估其损失，并考虑是否采取进一步措施以保护自己的权益。 如果您有更详细的问题，建议咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。