在您的情况下，您与单位签订了一份为期三年的劳动合同，并且在工作了一年半后被解雇。在这种情况下，确定赔偿金的具体数额需要考虑多种因素，包括但不限于。 工作年限。如果您的工作年限达到或接近合同规定的期限，则可能有权获得额外的一个月工资作为补偿。 解雇原因。如果解雇是由于个人行为而非经济原因导致的，那么您可能会得到更多的补偿金。 合同条款。根据具体的劳动合同条款，您是否有权利要求赔偿？ 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿金额应根据当地的法律法规以及您的具体情况来定。建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确的答案。