在没有劳动合同的情况下发生工伤事故时，处理方法如下。 首先，应当立即拨打120急救电话，并联系相关部门或机构进行紧急救助。 立即向所在地区的劳动保障部门或者社会保险经办机构报告工伤情况。按照相关规定提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗费用单据等。 用人单位应当及时将工伤事故情况通知劳动者及其家属，并配合相关部门调查取证。 在工伤事故发生后，如果存在第三方责任的，应由责任人承担赔偿责任；若不存在第三方责任，则由用人单位依法承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤职工享有享受工伤保险待遇的权利，包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、医疗费报销、停工留薪期工资等。 工伤职工有权要求用人单位支付其因治疗工伤和康复而产生的所有费用。 对于未签订劳动合同的个体工商户或者其他用人单位发生的工伤事故，可以参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来解决。 8.如果对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定决定书之日起十五日内向作出决定的劳动保障行政部门提起行政复议，也可以在收到工伤认定决定书之日起一年内向人民法院提起诉讼。 总之，在没有劳动合同的情况下发生工伤事故，应当遵循上述原则和程序进行处理，以维护自身的合法权益。