首先，您有权要求您的权益得到保障。根据我国相关法律规定，劳动者在用人单位工作期间应当享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。如果您的公司在资源整合后未与其签订劳动合同，并且未为其员工缴纳社保，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试通过沟通和协商解决问题。您可以向人力资源部门提出您的诉求，表达自己对于不签合同及未缴纳社保的不满，希望得到合理的解决方案。 投诉或申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为已经侵犯了您的权益，可以向当地的人力资源和社会保障行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。这些机构将依法对双方的行为进行调查并作出裁决。 提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑起诉至法院，通过司法程序寻求赔偿或补偿。 请注意，具体的维权步骤可能因地区而异，建议您先查阅当地的法律法规以及相关政策文件，以获得更准确的指导。同时，保留好所有的证据材料，如工资条、请假记录、聊天记录等相关证明，以便于后续的维权过程。