您好！关于您的工伤赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在工作时间内遭受意外伤害的，应当认定为工伤”。同时，《工伤保险条例》第四条规定。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”因此，您在工作时间、工作场所内不幸受伤，并符合上述条件，应当被认定为工伤。 至于赔偿事宜，您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果确定为工伤，则可以依据相关法律规定要求企业支付医疗费用、停工留薪期工资等。具体赔偿金额需要根据伤残等级、地区经济水平等因素综合考虑。 此外，如果您认为企业的行为存在不公或者侵犯了您的合法权益，也可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径寻求帮助。 最后，建议您及时收集相关的证据材料，如医院诊断证明、治疗记录、工资单等，以便更好地维护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助。