首先，需要明确的是，社会保险是劳动者的基本权利之一，国家和社会都应为劳动者提供社会保障。因此，如果公司的行为导致劳动者无法享受到应有的社会保险待遇，即构成违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的比例和标准缴纳社会保险费，并依法及时足额支付工资。在法律规定的情形下，企业可以申请缓缴或减缴社会保险费，但必须事先向当地社会保险经办机构提出书面申请，并提交相关证明材料。 对于员工而言，如果其所在的企业未能按时为其缴纳社会保险费，且该行为已导致其丧失基本的社会保障权益，那么该企业的行为可能构成了违法行为。具体到您的问题中，如果公司已经进行了补缴，并且能够证明其补缴的原因和程序符合法律规定，则并不一定意味着该行为违法。 然而，需要注意的是，在实践中，某些地区可能会对补缴的情况进行特别的审查或者监管，以确保补缴行为是否合法合规。因此，建议您详细查阅当地的法律法规及相关政策，以便更好地了解具体情况并做出正确的决策。 最后，为了保护自己的合法权益，建议您与企业协商解决此事，并保留相关的证据和文件，如补缴记录、协议等，以备不时之需。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过专业的法律途径维护自身的权益。