首先，您需要确保在与您的上级沟通时保持冷静和礼貌。如果您的上司坚持认为您已经同意被调往其他部门，您可以尝试以下步骤来解决问题。 收集证据。如果您有相关文件或会议记录证明您没有同意被调走，这些都可以作为支持您的观点的证据。 正式请求澄清。可以写一封正式的信件给您的上司，明确指出您没有接受这个职位调动，并要求得到一个合理的解释或答复。 寻求中立第三方的帮助。考虑向人力资源部或其他独立的中立人员求助，他们可能能够帮助调解双方之间的冲突并提供公正的建议。 采取法律行动。如果上述方法都无法解决争端，或者您觉得情况严重到了必须采取法律行动的地步，可以考虑聘请一名法律顾问进行协助，以保护您的权益。 重要的是要记住，任何法律纠纷都应尽量避免，通过对话和协商来解决问题是最好的方式。希望这些建议能对您有所帮助。