首先，你需要确认你与原公司的劳动关系是否已经结束。如果你们之间的劳动关系已经结束，那么你可以要求原公司在解除劳动合同的同时支付你的经济补偿金。 其次，如果你认为原公司违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定，你可以要求对方赔偿损失。这可能包括但不限于以下几种情况。 违反法律规定，如未签订书面合同或未及时足额支付工资等； 因违法约定而产生的违约责任，例如提前解约需承担的违约金； 其他因违法导致的损害赔偿。 请注意，具体赔偿金额需要根据实际情况进行评估，并且最好寻求专业的法律帮助以确保权益得到保护。同时，建议你在处理此类事务时保留所有相关证据，以便日后维权使用。