你好！根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定劳动报酬及其支付方式和时间。如果合同中没有明确规定绩效考核结果对劳动报酬的影响，则视为未完成工作量不扣减底薪。因此，你的情况可能并不违法。 不过，在实际操作中，建议你在收到工资后仔细核对，确保绩效考核结果确实影响到了你的工资待遇，并且在必要时可以要求公司提供相关证据证明其行为合法合规。同时，也可以通过协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。 希望我的回答对你有所帮助。如果你需要更详细的法律解释或者帮助，请随时告诉我。