根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，在您的情况下，如果单位在您妻子怀孕期间对其进行询问并要求其辞职的行为违反了相关法律法规，您可以考虑采取以下措施。 与单位进行沟通，表达您的不满和担忧，并要求单位遵守相关法律规定； 如果情况严重，可以向当地劳动行政部门举报或投诉，以维护自身的合法权益； 如有必要，也可以寻求法律援助，通过诉讼等方式解决争议。 同时，建议您保留好相关的证据材料，如录音、视频等，以便在必要时提供有力的支持。希望您能够尽快解决问题，保护自己和家人的权益。