首先，您需要仔细阅读和理解您的劳动合同中的条款，确保了解您的工作条件、试用期期限以及提前离职的规定。其次，您可以根据当地的劳动法规和政策，向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）或劳动争议仲裁委员会申请解决您的争议。在处理过程中，建议您保留与工作相关的所有书面记录，并尽量收集能够证明您的权利主张的相关证据。最后，如果您对处理结果不满意，可以考虑通过诉讼途径寻求救济。