根据您提供的信息，您的年假情况如下。 -您于2013年7月入职。 -2017年5月离职。 从2013年到2017年，共有4年的时间。按照法律规定（具体规定可能会因国家和地区而异），在职员工有权享受带薪年休假，通常为一年一次。根据一般规则，带薪年休假应当在年度内一次性安排，并且应当在该年的年终前完成。 如果您在2013年底享受了五天的年假，那么这五天应该是在2014年开始的一年内安排的。由于您已经离职，因此这些年假可能无法得到补偿或使用。 关于是否还有剩余未使用的年假，取决于公司是否提供额外的年假或其他福利。如果公司没有明确规定如何处理离职后的年假，或者提供了额外的年假作为补偿，那么您可能仍有剩余的年假可以使用。 请注意，以上解释仅供参考，具体情况应以当地法律法规和公司的相关规定为准。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问。