您好！关于劳动合同到期不续签是否需要赔偿的问题，具体取决于双方在劳动合同中是否有明确的约定。如果合同中有明确的规定，如约定需支付违约金等，那么您可能需要按照约定承担相应的赔偿责任。 如果没有特别约定，则一般情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种。 -劳动者主动提出解除劳动合同； -用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； -用人单位未及时足额支付劳动报酬； -用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 以上情况下的经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。如果您对具体的赔偿金额存在疑问，建议您咨询专业的法律顾问进行详细的分析和解答。