根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。 因此，你有权要求该公司补发剩余的工资，并且可以主张双倍的工资赔偿。 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调解或仲裁； 如果情况没有得到解决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。