首先，关于您提到的销售业绩问题，如果您认为自己的工作表现符合公司的要求，并且被取消了保底基本工资是不公平的，您可以考虑与公司进行沟通并寻求解决方案。 对于您的第二点疑问，是否按照每月打卡发放工资，以及是否需要提供税务发票的问题，这些都涉及到员工权益保护的问题。根据相关法律法规，公司必须遵守诚实守信的原则，按时足额支付员工工资，并且不得以任何形式扣减工资。因此，公司应该按照合同约定的方式和时间向员工支付工资，并且不得无故扣减工资。 对于第三点，申请劳动仲裁确实需要有足够的证据支持，包括但不限于书面证据（如劳动合同、考勤记录等）、口头证据（如录音、视频等）以及证明案件事实的相关文件或材料。在申请劳动仲裁前，建议收集尽可能多的支持您主张的证据，并确保这些证据真实可靠。 最后，请注意，在处理此类争议时，应尽量保持冷静，避免情绪化发言，以免对后续解决问题产生不利影响。同时，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地维护自己的合法权益。