尊敬的客户，根据国家相关法律规定，年满60周岁以上的人群不再属于《中华人民共和国劳动法》中的劳动者范畴。因此，在我国的法律法规中，并不直接规定65岁以上人群为工伤待遇的适用对象。 然而，在一些特殊情况下，如果员工在从事与工作有关的活动时发生意外伤害且符合工伤认定条件（如职业病、交通事故等），可以申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。具体情况需要具体分析，建议您详细咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构以获取更准确的信息和帮助。 同时，请注意遵守当地的劳动法规及政策，确保您的权益得到充分保护。