您好！首先，关于您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果在合同到期前未签订劳动合同，您有权要求继续履行原劳动合同。 其次，关于您的职位转换，一般来说，员工在试用期内或正式入职后一年内，可以根据个人发展和工作需要申请职位调整。然而，具体是否可以进行职位调整以及如何调整，通常由公司自行决定，并且需要遵循一定的程序。 对于工资问题，建议您直接向人力资源部门反映情况，说明自己的实际情况和需求。同时，您可以询问公司的政策和流程，以便更好地了解自己的权利和可能的解决方案。 最后，如果您对处理结果不满意，也可以考虑通过合法途径解决，如向劳动争议调解委员会投诉、申请劳动仲裁等。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！