对于您的情况，如果公司在您离开前未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是。每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，按照半个月工资的标准计算。 如果您在公司工作了三年半，那么公司应当向您支付的经济补偿金为。5个月（36个月）×12个月/年÷12个月/年×5年=49.5个月工资。但请注意，这个计算方法并不适用于所有情况，具体数额还需要根据您的实际情况来确定。 此外，如果公司在搬迁过程中对您的工作造成了不利影响，比如减少了工作时间或者降低了薪资水平等，您还可以要求公司给予一定的赔偿。这种情况下，公司的赔偿金额可能需要考虑实际损失的程度和范围等因素。 总之，建议您先收集好相关证据，如工资单、工牌、考勤记录等，然后与公司进行协商解决。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。