您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动民法典》，您在该公司工作期间应当签订书面劳动合同，并办理相关手续。如果您没有与该企业签订劳动合同或未办理相关手续，则可能构成未依法签订劳动合同的情况。因此，您可以向该公司提出要求其补签劳动合同，并提供必要的证明材料。 此外，如果您的工作时间超过了法定最低工作时间（一般为每月48小时），并且存在加班现象，那么您有权获得相应的加班费和其他补偿金。请您注意保留好相关的证据，以备不时之需。 最后，为了维护自身的合法权益，请务必及时采取行动并寻求专业的法律帮助。祝您一切顺利！