根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，如果您的工作表现良好，且符合公司规定的最低工资标准，那么您的工资应当按照该标准支付。 至于您提到的“以国家规定的最低标准”，这可能是指员工在签订劳动合同时所承诺的最低工资标准。然而，具体的标准会因地区而异，建议您查阅当地的相关法律法规或向当地的人力资源和社会保障部门了解更详细的信息。 如果您认为自己的工资被不合理地扣减，请及时与您的雇主沟通，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自身的合法权益。