在职场中，离职是否需要签订正式的离职协议是根据双方的具体约定而定。如果双方未明确约定期限内解雇的条款，则可能不会受到法律限制。 然而，在实践中，许多公司会要求员工签署一份“无固定期限”或“长期雇佣”的协议，这通常意味着无论何时，只要公司希望解除劳动合同，都可以以任何理由提前通知并终止合同。在这种情况下，员工可能会面临被解雇的风险，除非他们能证明自己是在特定的情况下（如工作表现不佳）提出离职，并且公司未能提供合理的补偿。 此外，即使没有签订书面协议，员工也可能有权获得一定的经济补偿，例如遣散费或补偿金。这些补偿金额通常取决于公司的规模和行业标准。因此，建议您与您的雇主详细讨论离职的相关事宜，包括是否需要签订正式的离职协议以及可能得到的补偿方式。如果您对具体的法律规定或合同条款有任何疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问。