尊敬的客户， 首先感谢您对我们公司的信任和支持。对于您的情况，我们非常重视，并且愿意提供帮助。 根据法律规定，无论是否签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，都应当遵守国家相关法律法规的规定，保障员工的基本权益。如果公司在没有与您签订劳动合同的情况下让您工作，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》规定，您有权要求公司支付经济补偿金以及加班费等。 此外，如果您发现公司存在欺诈行为，可以考虑通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并处理。 在此过程中，建议您保留好所有的书面证据和沟通记录，以便于后续维权时使用。同时，保持冷静和理智，避免激化矛盾。 最后，希望您能够尽快找到解决问题的方法，保护自己的权益不受侵害。 祝好！