您好！关于您提到的公司的津贴调整方案，如果按照您的描述，确实涉及到对员工津贴和底薪的变动，并且减少了每月津贴金额而增加了底薪金额，这在某些情况下可能被视为一种不合法的行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得无故降低工资标准或者采取其他手段进行欺诈性扣减。因此，如果您认为公司的这种行为违反了相关法律规定，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会举报，以维护自己的合法权益。 其次，从商业角度看，频繁地对公司政策进行调整可能会给企业带来一定的风险。例如，如果频繁改变员工待遇，可能会导致员工不满，影响企业的稳定性和效率。因此，在处理此类问题时，建议公司应慎重考虑其对企业和员工的影响，并尽量避免频繁的政策调整。 最后，如果您需要更具体的法律意见，请提供更多的细节信息，以便我能够更好地帮助您。