在处理此类情况时，首先应该明确的是，如果你在工厂工作了11年并且没有签订劳动合同，那么你有权要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资。此外，如果工厂确实存在违反劳动法的行为（例如，未按期支付工资或提供合理的休息时间），你也可能有权利要求工厂进行赔偿。 你可以通过以下步骤来维权。 收集证据。保存与工厂有关的所有文件和记录，包括但不限于考勤表、工资单、工作证明等。这些证据将有助于证明你的工作时间和工资状况。 联系人力资源部门。尝试与工厂的人力资源部门沟通，询问是否可以签署一份书面合同。这可能会为双方创造一种更友好的环境，并且有可能导致工厂同意支付未签劳动合同的双倍工资。 寻求第三方的帮助。考虑聘请一名专业的律师帮助你处理这个问题。他们可以为你提供法律建议，指导你如何有效地保护自己的权益。 向当地劳动监察大队报告。如果你认为工厂的行为不符合劳动法规，或者你对工厂的处理方式不满意，可以向当地的劳动监察大队投诉。他们会根据法律规定对你的情况做出公正的裁决。 请注意，每个国家和地区对于此类问题的具体规定都有所不同，因此具体的法律程序可能会有所不同。强烈建议在处理此类问题之前，先了解并遵守所在地的劳动法律法规。同时，确保你在采取任何行动前咨询过专业人士的意见是非常重要的。