作为新员工填写并签订的合同，通常在开始工作前会有一个试用期或者培训期。这个时间范围可能会根据公司的政策和你入职的具体情况有所不同。 一般来说，如果合同中没有明确说明需要多久才能离职，那么你应该按照合同中的约定执行。如果合同中有明确规定了试用期或培训期，那么你需要在这个期限内完成相关任务或者学习完毕后才能正式离职。然而，具体的流程可能因公司而异，建议你与你的雇主详细沟通以了解更具体的规定。 请注意，任何关于提前离职的要求都应通过书面形式提出，并且最好有明确的时间表。如果你认为自己的要求合理并且符合合同规定，你可以尝试与雇主协商解决问题。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。 最后，请记住，在处理类似问题时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。希望我的回答对你有所帮助。