在法律规定下，派遣劳动者在被派遣期间的劳动报酬应当由接受其派遣的用工单位支付。因此，在派遣期间，如果派遣单位与用工单位之间存在劳动关系，则应按照双方约定或法律规定向派遣劳动者支付相应的劳动报酬。 但是，如果派遣单位与用工单位没有建立劳动关系，而是通过劳务公司或者个人等第三方进行派遣，则可能需要根据具体情况来确定雇主和派遣方之间的责任。在这种情况下，派遣单位可能需要向派遣劳动者支付合理的劳动报酬，并且有权从用工单位处获得相应的款项作为补偿。 总之，对于女职工劳务派遣期间的工资问题，关键在于明确双方的权利义务关系，确保派遣劳动者能够得到应有的劳动报酬。如果您有具体的问题，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。