根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果单位在没有经过你的同意的情况下与你签订了无固定期限的劳动合同，那么你就应该知道自己的权益已经受到侵害。如果你认为自己受到了不公正对待，可以采取以下措施。 要求单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。 如果单位不同意签订无固定期限劳动合同，你可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在劳动仲裁过程中，你可以要求单位承担相应的违约责任，包括赔偿金、经济补偿金等。 通过诉讼途径解决，具体需要根据你所在的地区和具体情况来确定。 以上建议仅供参考，具体操作还需要根据实际情况进行。