关于您在公司任职期间的薪酬和福利待遇，以及因个人表现不佳导致的解雇事宜，具体赔偿金额需要根据实际情况进行评估。以下是一些一般性的建议。 了解相关法律法规。首先，确保自己了解所在地区的劳动法规和相关政策，如《中华人民共和国劳动民法典》等，以确保自己的权益得到保障。 保留所有与工作相关的文件和记录。包括但不限于入职通知书、合同文本、绩效评价报告、考勤记录等。这些资料有助于证明您的雇佣关系及工作经历，并为可能的索赔提供证据。 寻求法律顾问的帮助。考虑到可能存在法律纠纷的风险，最好能聘请一位专业的律师帮助分析情况并提供法律建议。律师可以根据具体情况为您提供针对性的指导和策略。 保存好相关沟通记录。如果与公司就离职或解雇有任何争议，记得保留所有的书面沟通记录，包括电子邮件、短信、电话录音等。这将有助于证明您的立场和公司的行为是否符合法律规定。 考虑申请经济补偿。根据您的工作年限和工资水平，可能可以获得一定数额的经济补偿金作为赔偿。具体的计算方式可能会根据不同地区的规定有所不同。 积极准备申诉材料。如果您对公司的处理决定不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁程序。准备好详细的申诉理由和证据，以便支持您的主张。 保持冷静和耐心。面对复杂的情况，保持冷静和理性思考是非常重要的。避免情绪化的反应，尽量通过合法途径解决问题。 最后，强烈建议您尽快采取行动，因为时间窗口有限，而且每个案件的具体情况都不同。希望上述信息能够对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请咨询当地的律师。