您好，关于您的问题，根据我国相关法律法规，当劳动合同到期时，如果用人单位单方面终止劳动关系，需要支付经济补偿。具体而言，经济补偿的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。 然而，需要注意的是，是否需要支付双倍赔偿金主要取决于您与公司之间的劳动合同条款以及当地的法律规定。一些地方或行业可能有特定的规定，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的法律人士以获取更准确的信息。 此外，如果您对公司的行为存在疑虑或不满，您可以考虑通过劳动仲裁程序来解决争议，这通常会比直接向法院提起诉讼更加便捷和高效。 最后，强烈建议您保留好所有相关的书面证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资条等，以便于将来处理类似的问题时提供支持。祝您一切顺利！