您好。首先，您需要确认您的工作合同中是否有关于员工更换岗位的规定。如果没有，那么您的前任雇主有权将您的工作转移给其他员工，并且他们有义务支付您应得的工资和福利。然而，如果存在任何协议或约定，或者您的前雇主没有按照规定进行操作，那么您可能有权要求赔偿。 其次，如果您认为自己的工作被不当处理，您可以考虑以下几种方式。 与您的前雇主沟通。尝试直接与您的前雇主沟通，解释您的情况并寻求解决方案。 寻求第三方帮助。例如，可以向当地劳动部门投诉，以获取法律援助。 聘请律师。如果您对前雇主的行为感到不满，可以聘请律师来代表您，协助您解决问题。 请注意，每个国家和地区对于此类情况的法律规定可能会有所不同。因此，在采取行动之前，建议您先了解当地的法律法规，以便更好地保护自己的权益。