在试用期内被辞退的情况通常不适用劳动法中关于赔偿的规定。然而，在某些情况下，如果公司的决定基于明显的歧视或不当行为（如性骚扰），员工有权获得补偿。 具体到您的情况，您可以要求公司提供以下补偿。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条，如果公司在试用期间解雇您，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的金额为每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的按一年计算。 -如果您的工龄不足一年，则无需支付经济补偿。 培训费用。如果您在入职前已经接受了相关的培训，并且这些培训是与公司业务直接相关，那么公司可能需要退还这部分培训费用。 违约金。在某些情况下，合同中有约定的条款可能会导致您需支付违约金。请注意，这仅适用于那些有明确违约责任的条款，而非因不符合职位要求而解除合同的情形。 请记得保留所有有关讨论和记录，以备将来可能需要时使用。如果您对具体的补偿金额有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。