根据法律规定，劳动者在试用期结束后应当按照约定的数额支付劳动报酬。如果你的工资回到了6000元，那么你可以要求公司重新支付你试用期间的工资差额，即从你的工资中扣除剩余未发放的工资。此外，你也可以向公司提出协商解决或者通过法律途径维护自己的权益。