在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据中国劳动法的规定，员工享有带薪假期的权利，包括产假等。如果您因产假而离开工作，并且您的雇主同意并且没有要求您填写请假单，那么通常情况下，这被视为一种合法的安排。 然而，如果您的雇主后来突然通知您停止支付您的工资并将其视为“快速工”，则可能违反了相关法律法规。在中国，公司应当按照国家规定和劳动合同约定向员工支付工资，并保障其权益不受侵犯。因此，建议您与您的雇主进行沟通，了解该事件的具体情况以及是否符合法律规定。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求解决。同时，保留所有相关的证据，以备将来需要时使用。