关于您提出的问题，根据《劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您已经与公司签订了无固定期限劳动合同。 关于您的具体问题，建议您先与公司的人力资源部门或人事经理沟通，了解是否有明确的政策规定或者协议约定。如果公司没有明确规定，您可以向劳动监察大队投诉，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。