您好！如果您在单位工作了六年，并且劳动合同已经到期但双方尚未就是否续签达成一致意见，您有权要求继续履行原劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者和用人单位应当按照法律规定签订书面劳动合同，其中应明确约定合同期限、工作内容、工作时间和休息休假等内容。如果双方无法就续签事宜达成一致，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。与您的雇主进行沟通，尝试找到一种双方都能接受的解决方案。 申请调解或仲裁。向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由第三方对双方之间的争议进行调解；或者选择提起劳动仲裁程序，通过法律途径维护自己的权益。 终止劳动合同。若经过上述努力后，双方仍未就续签达成协议，则可以按照法定程序解除劳动合同，包括但不限于提前通知对方解除、支付经济补偿金等。 请注意，在处理此类事务时，请确保所有行为符合当地法律法规，并谨慎评估可能产生的后果。希望这些建议能够帮助到您，如有其他具体问题，欢迎随时提问。