您好，关于您的情况，首先需要了解的是，根据我国劳动法的规定，员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您的妻子因怀孕请假未得到批准而被迫离职，那么您有权要求公司支付赔偿金。 另外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或者合同约定，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，例如申请仲裁或提起诉讼。 需要注意的是，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。