首先，您应该与您的雇主进行沟通，并尝试了解拖欠工资的具体原因。如果您的雇主有理由未能按时支付工资，那么他们可能需要向您解释为什么延迟支付，并提供相关的证明材料。 其次，您可以考虑收集相关证据，例如书面通知、电子邮件或短信记录等，以支持您要求及时支付工资的请求。这些证据可以作为您在法庭上提出抗辩的重要依据。 最后，如果您认为自己遭受了不公平待遇或者劳动条件恶劣，您还有权寻求相关部门的帮助，如劳动监察部门或其他政府机构。他们有权对雇主的行为进行监督和管理，保障劳动者的基本权益。 请注意，在任何情况下，都应该遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益。同时，保持冷静、理性地处理问题，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失和冲突。