您好，根据我国劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您的工作时间不满一年，则可以主张按全年平均月工资的标准计算。如果您已经与雇主签订了劳动合同，那么您有权按照劳动合同约定的工资标准和期限获得相应的工资报酬。 在处理此类争议时，建议您首先收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以便证明您确实为该美发店提供了服务，并且双方存在雇佣关系。同时，您可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，以获取更多关于劳动权益的信息和支持。 最后，强烈建议您通过合法途径解决纠纷，避免因情绪激动而做出可能对自己不利的行为。祝您维权顺利！