由于在公司请了两天假，第二天上班领导就以工作不认真当场辞退我，而且我5月底已经过_免费法律咨询_法律部落

由于在公司请了两天假，第二天上班领导就以工作不认真当场辞退我，而且我5月底已经过了试用期，6月开始应该属于正式员工。这样是不是要给我补偿，是怎样一个补偿方案。

2021-07-02 11:14

共1个律师回复

刘律师

回答数：957

由于您提交的问题涉及法律关系较为复杂，短时间内无法给您提供较为完整的专业意见，建议您在9：00-18：00致电*******106由助理安排律师当面咨询

2021-07-02 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 30307 人今日律师解答 47349 条

相关推荐

工伤鉴定9级 1回答

有劳动合同，工作10年。私自调整工作岗位 1回答

我，2013年入职，在街道某部门上班，20l7年正月初5车严重车祸。身上多处严重骨折。问单位可辞退我吗? 1回答

我遇到的是酬劳发放问题，首先我们合同内容很口语化，但是双方都签了字和身份证号，合同原文是“7 乙方业绩提成为总部发放交易室全额提成” 我们是乙方，但是仅合作两个月我们发现提成不是总部发放的全部，两个月提成少发了18300元，而且再三追问下甲方拒不承认，最后我们有证据证明确实少发了提成后还是要狡辩是该收费用，再三协调后还是要无赖般收取我们每月500美金费用，我们合同还有写明“8若甲乙双方违反此合同违约金为十万人民币” 不知道如果走法律途径法律是否会站在我们一边 1回答

您好！公司没和我签订劳务合同，干了10个月了，社保也没交，公司通过降低工资把我逼走了，让我写了辞职报告。我可以怎么样维护自己的那些合法权益？谢谢！ 1回答

照相馆搞活动，我是5月27号应聘去的，5月31通过培训，6月1号～～6月11号在大街上卖优惠券，6月12号在店培训，6月13号～～6月18号在店里搞活动，不幸的事在6月13号晚上我在下班回家途中骑电动车摔去了，6月13号当晚住院，经检查我的脚背骨折，手上脚上多处擦伤，请问我这算工伤吗？我该怎么处理？ 1回答

在工厂想辞工，领导不给辞工单 1回答

扣工资问题 1回答

我想问一下工作时间是倒班制度，每天上班算吃饭时间十二小时，上七点半下七点半，在下班以后还要回复各种微信工作汇报，几乎每天都要多忙两三个小时，这样的微信办公算不算加班？是不是已经超出工作时间范围？我们能否不去执行工作时间以外的事情？ 1回答

我在公司干了十四年了，现在要离职，但是我的社保才买三年，可否让公司补买？ 1回答