一、关于拖欠工资的问题 首先，您需要保留与公司有关的所有文件和记录，包括但不限于合同、工资单、工作证明等。如果您已经离职，您可以将这些文件作为证据提交给劳动仲裁机构。 其次，在处理此事时，请注意收集相关的证据，如录音、视频或其他形式的书面证据，以便在仲裁过程中提供支持您的案件。 最后，如果情况比较复杂，建议聘请专业的法律顾问来帮助您进行处理。 二、关于解除劳动合同后被要求签署协议的问题 在这种情况中，您应该立即拒绝签署任何协议，并且向人力资源部门或人事经理提出投诉。此外，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报该公司。 同时，您也可以寻求法律援助，或者委托律师进行代理。 总之，在面对这样的情况时，您应该保持冷静，积极应对，并尽可能保护自己的合法权益。