在您提出的问题中，涉及到员工权益以及劳动合同条款的适用性。根据中国劳动法的相关规定，用人单位不得因员工怀孕而随意降低其待遇或工作岗位。因此，您的情况可能存在违反劳动法规的行为。 首先，关于合同中的工资金额，按照《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果您在签订合同时没有明确告知具体的工资数额，那么应当以当地的最低工资标准作为参考依据。 其次，关于公司的行为是否合法，需要具体分析具体情况。一般来说，只要符合法律规定的基本条件（如合理的工作量要求），并遵循公平原则，公司调整员工的薪酬和职位都是合理的。但是，在您的情况下，公司突然将您的工资降至低于合同规定的水平，且未事先与您进行协商，这可能被视为违法解雇。此外，公司的做法还可能导致对您的不公平对待，损害您的合法权益。 建议您收集相关证据，例如邮件、聊天记录、工作文件等，证明公司在调整您的工资时存在不当行为。您可以寻求人力资源部门的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，以确保您的权益得到充分的保护。 最后，强烈建议您保持冷静，理性应对，避免情绪化的反应，以免影响后续解决问题的效果。希望您能够尽快解决这个问题，维护自身的合法权益。