关于您提到的加班问题，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有合法休息权。如果您的雇主没有按照法律规定安排员工的工作时间和工作强度，并且违反了上述规定，那么这可能构成对劳动者权益的侵犯。 首先，根据《劳动法》第41条，用人单位在保障劳动者休息休假权利的前提下，可以依法延长工作时间，但应支付不低于工资一定比例的加班费。例如，如果正常工作时间为每天8小时，而实际工作超过了8小时，则应支付至少一倍的加班费。 其次，根据《劳动法》第36条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果您认为自己的工作时间不符合法律规定，您可以要求与雇主协商解决或通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 最后，需要注意的是，在处理此类纠纷时，应该遵循公正、公平的原则，避免因情绪化或偏见导致的结果不公。同时，建议收集相关的证据，如加班记录、工资单等，以支持您的主张。如果您需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律服务。