在您与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情况下，您可以根据当地的法律规定向公司提出请求。经济补偿的金额取决于您的工作年限以及公司的规定标准。请注意，如果公司在未告知员工的情况下直接进行强制性加班，可能违反了劳动法的规定，此时您有权要求赔偿因加班导致的工作时间延长或休息权被侵犯造成的损失。 为了维护自己的合法权益，建议您详细阅读当地劳动法律法规，并尽可能地收集相关证据以支持您的主张。同时，如果您认为公司存在违法行为，请及时寻求相关部门的帮助，如劳动监察部门或其他合法途径来保护自己。 在此过程中，保持沟通畅通并对双方权益有清晰的认识是非常重要的。希望这些建议能够帮助到您。